关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（)。A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B.关键事件法可
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B．关键事件
关于绩效考核方法的陈述 正确的是().
关于团队绩效考核的说法 正确的是（ ）。A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差
关于360度绩效评估的陈述 正确的是（ ）。[2008年真题] A. 一般采用署名的方式 B.考核
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