费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出 当情景维度呈现上下级关系好 工作结构高 职权较小的

路径－－目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它（)。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，

费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为 如果情景维度表现为上下级关系 好 工作结构低 职

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出 当情景维度呈现上下级关系好 工作结构低 职权较小的

费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出 当情景维度呈现上下级关系坏 工作结构低 职权较小的

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出 当情景维度呈现上下级关系好 工作结构高 职权较小的

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出 当情景维度呈现上下级关系好 工作结构低 职权较小的