()是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系 来预测未来人力资源

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

项目管理的体制是一种基于团队管理的个人负责制。（)

下列评价中心的形式中 （）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.

()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A. 角色扮演 B. 管理游

在工程项目绩效评价方法中 （ ）是一种基于战略管理的业绩考评工具。A.关键绩效指标法 B.平衡计分