关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目
下列关于绩效反馈面谈的说法中 错误的是( )。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台
下列关于绩效反馈面谈的说法 错误的是()。
关于绩效反馈面谈的说法 错误的是()。
关于绩效反馈面谈的说法 正确的是( )。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的
关于绩效反馈面谈的说法 错误的是()。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台 使考核公