该企业制定人员补充计划主要应考虑()。A．补充人员的数量B．职务轮换幅度C．员工知识技能的改善D．

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。A．招聘人员的数量B．招聘人员的类型C．员工知识技能的改

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的

在制定某项福利计划时应考虑（）。A．该福利的性质 B．该计划的执行时间 C．该福利上年度的执行效果 D．

该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。A.补充人员的数量B.职务轮换幅度C.员工知识技能的改善

该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.优化人员结构及

该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是( )。A.优化部门编制B.提高绩效C.提升员工知识技能