伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从 更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效 是他的( )

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效 往往比较关注任务的完成以及员工的顺从 该领导模

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效 往往比较关注任务的完成以及员工的顺从 该领导模

关注任务的完成及员工的顺从 更多依靠奖惩影响员工的绩效 这是()领导的主要特点。

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效 往往比较关注任务的完成以及员工的顺从 该领导模

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 是他的()理论

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 是他的()理论