豪斯的路径一目标理论认为 设定挑战性目标 鼓励下属实现自己的最佳水平 属于( )类型的领导行为。

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为，领导者的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面：领导过程、（)、路径改善、领导方式、权变因素。

罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

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