招聘人员通过与应聘者面对面地交谈 并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的(

（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈 并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的(

在特定的场景下 经过精心设计 采取通过主考官与应试者双方面对面的观察 交谈等双向沟通方式 了解应聘

调查者通过与被调查者面对面交谈以获取市场信息的调查方法是（ ）。A.电话调查 B.人员访问C.观察

招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况 ()判断是否需要安排面试。

当应聘者与企业初步接触时 应聘者一般都会对该企业有过高的估计 这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约” 招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。