在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一件容易的事 这种观点符合以下什么

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来

以未来为导向，在工作之前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计属于（)。A前馈控制B同期控制C后

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测 由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测 由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测 由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告 能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（