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问题

假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求 管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去


假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求,管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可,如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法就是()。

A、管理评价法

B、经验预测法

C、现状预测法

D、情景描述法

参考答案
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  • 适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有。A.可以引导员工重视职级的晋升B.可以引导员工重视个人的

  • 人员配置的根本目的是()。 A.使得组织的任务和要求与个人相适应B.为员工找到创造发挥

  • 通过手的()完全能判断出头发的质地。A.接触B.触摸C.洗发D.感觉

  • 以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动:()。A.适应组织结构调整的需要B.使晋升渠道保持畅

  • 培训与开发的目的包括()。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应

  • 人员配置的根本目的是( )。 A.使得组织的任务和要求与个人相适应B.为员工找到创造发挥