以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。 A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A. 全面性任务分析模型B．循环评估模型 C．绩效差距分

如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

依据ISO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是？（)A.组织需要确定

（)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A．全面任务分析模型B．循环评估模型C．绩效差距分析模型D

●以下关于V模型说法，不正确的是（56)。（56) A.V模型是瀑布模型的变种，它反映了测试活动与分析和设

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法