如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A. 全面性任务分析模型B．循环评估模型 C．绩效差距分

（)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A．全面任务分析模型B．循环评估模型C．绩效差距分析模型D

适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7－S模型法和:A、绩效差距分析法B、四维度模型法C、四要素

工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效，找出差距，弥补不足。（)

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。 A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶

运用组织整体绩效分析法 组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。