岗位任职资格分析的方法主要是（)。A岗位定位B岗位工作描述C人员定位D人员行为描述

下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）A．绩效目标 B．工作责任 C．工

激励培训制度主要包括（） A．完善的岗位任职资格要求B．准确的岗位说明书和正确的岗位

岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。（)

行政人力资源配置的主要方法（)A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.固定配置型E.岗位分析

（)是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求 生理要求 心理要求等内容。A工作分析B

下列工作分析的调查项目中 与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）A．绩效目标 B．工作责任 C．工