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亚当斯的公平理论的基础在于员工不是在真空中工作他们总是在进行比较比较的结果影响他们工

亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。()

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