评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()
A、人员选拔
B、人员诊断
C、人员配置
D、人员开发
公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。()
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法 起源于()
评价中心作为人员素质测评的新方法 起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序 在当时它的适用对象是()
评价中心测评中主试人员观察评定考生的()
评价中心中用得最多 最有效的一种测评形式是()
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心 标准化的一组评价活动 它是()