职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

职业规划的理论基础包括有：（)。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（)。A.性格匹配B.

职业生涯规划定制的理论基础包括（)。A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理

人员素质测评的核心问题 就是通过对()等的衡量 尽可能地谋求“人职匹配”。

人职匹配过程的三个步骤 不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型

在霍兰德的人职匹配理论中 属于现实型的职业是()。