人职匹配过程的三个步骤 不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（)。A.性格匹配B.

职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

人职匹配理论中最有影响力的是（)。A 性格类型论B 特性因素论C 人格类型论D 职业分类论

投资管理过程是一个动态循环过程 整个流程包含三个步骤 但不包括( )。A 反馈B 执行C 检验D 规

职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。( )

什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?