当前位置: 答题翼 > 问答 > 求职面试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生 老总很重视 并请导师


某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 华光高科技公司在进行人才招聘时,有小张、小李、小王、小赵、小钱等5人入围。从学历看,这5人

  • 甲公司为满足人才需要,决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例。该做法属于哪个层次的战略

  • 某公司计划在招聘过程中加入心理测试 提高人才选拔的效果 为此 该公司人力资源部从网络上下载了

  • 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生 该公司选拔人才时 通常用笔试与面试两种方

  • 互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才 往往需要提供相当高的薪酬福利 并且难以挖掘到核心人

  • 某些招聘主管在对候选人面试时 对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单 而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格 说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。