问题
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华光高科技公司在进行人才招聘时,有小张、小李、小王、小赵、小钱等5人入围。从学历看,这5人
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甲公司为满足人才需要,决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例。该做法属于哪个层次的战略
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某公司计划在招聘过程中加入心理测试 提高人才选拔的效果 为此 该公司人力资源部从网络上下载了
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生 该公司选拔人才时 通常用笔试与面试两种方
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互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才 往往需要提供相当高的薪酬福利 并且难以挖掘到核心人
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某些招聘主管在对候选人面试时 对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单 而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格 说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。