绩效考核的主要目的是（)A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工

工作分析的主要目的是（） A．培训与开发 B．为空缺岗位招聘员工 C．确定绩效考核的标准

上述材料表明；目前制约我国进一步改善民生的因素主要有（）。A．财政投入不足B．地方政府绩效考核体

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。（)

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（)：①用

关于绩效管理的说法 正确的是（ ）。A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B. 绩效考核

关于绩效管理的说法 正确的是( )。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是