专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中 （)是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（)。A 岗位知识B 岗位专业知识C
进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能 是专业技术人员在岗位环境中 以合理 有效的原则 综合运
专业技术人员综合能力的高低 直接影响其成长与进步 对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间 存在着因果关系。（)
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