问题
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在专业技术岗位胜任人员的素质模型中 ()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础
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专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设?()A 在每个专业技术岗位上都有一些
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进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
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基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括()A 注重培训的战略性和全局性B 注重培训的针对性
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专业技术人员胜任专业技术岗位的技能 是专业技术人员在岗位环境中 以合理 有效的原则 综合运
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专业技术人员综合能力的高低 直接影响其成长与进步 对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人