行为法包括（)。A 关键事件法B 交替配对排序法C 行为对照表法D 强制分布法E 评价中心技术法

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（）。A．关键事件法B．直接排序法C．交替排序法D．一

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。A．

工作评价的方法主要有（）．A．排列法 B．交替排序法 C．关键事件法 D．因素比较法

关键事件法中对关键事件的编写应该包括（)：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，

绩效考核中最简单也是最常用的工具是（)。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（)。A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、