以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。A．

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。 A．上级 B．客户 C．同事 D．自己 E．下

混合标准尺度法属于（)的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为对象C．以员工工作成果进行D．

品质主导型的绩效考评 以考评员工的()为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质

以培训和人才开发为导向的绩效考核 应由()对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

以培训和人才开发为导向的绩效考核 应由（ ）对员工进行考评。A.上级B.客户C.同

下列绩效考评的方法中 ()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。