下列绩效考评的方法中 ()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为

下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是（)。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（)

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差 如:(1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;(2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少( )。

以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是()

可以说明员工在某个方面是如何表现的 以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。