在绩效考评中采用有些方法可以减少误差 如:(1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;(2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少( )。

绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。 A．分布误差 B．自我中心效应 C．个人偏见

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标

由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看。绩效考评方法可以分为( )。

由于采用的效标不同 从绩效管理的考评内容上看 绩效考评的方法可以分为( )。A.品质导向型B.目标

在一些大的公司中 总经理 管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为