面试方法可以全面测评个体的任何素质。判断对错

面试和笔试相比，具有（)的特点。A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考

实践中我们并不是以面试去测评所有的素质， 而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。（)

和笔试相比，面试具有（)的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交

面试和笔试相比其突出的特点表现为（)。A．测评的素质更全面B．测评内容的不固定性C．考官与考生

素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测 提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。这反映素质的()

结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。