结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

事业单位考试，国土资源信息中心的测绘管理职位，的结构化面试一般问什么问题？考什么类型的问题？

对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（） A．工作规范 B．工作描述 C．任职资格 D．

对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）。 A．工作规范 B．工作描述 C．任职资格 D．职

结构化面试是指:A、根据特定职位胜任要求B、遵循固定的程序与标准的题库C、使用标准化的时间与过

工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率 B.优化组织结构 C.明确任职要求 D.确定职位价值

()对于企业来说是相对稳定的 而职位的职责描述也是比较稳定的 它的内容并不针对与目前的任职者 即使任职者发生了变化 其职位的职责描述都是不变的。