结构化面试是指:A、根据特定职位胜任要求B、遵循固定的程序与标准的题库C、使用标准化的时间与过

因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次 所以要根据空缺职位的特点 向特定层次的人员发布招聘信息

因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次 所以要根据空缺职位的特点 向特定层次的人员发布招聘信息

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程 其设计过程包括()

结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例 在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为 用过去的行为预测未来()。

基于关键胜任力的行为性面试是（ ） 与工作相关的 侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.