基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程 其设计过程包括()

主要收集关于应聘者核心胜任力的信息 约占面试过程的80%的阶段是()

胜任力结构模型中的冰山模型 共有()层次的胜任力。

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()

基于胜任力模型的面试过程必须是()

基于关键胜任力的行为性面试是（ ） 与工作相关的 侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.