基于关键胜任力的行为性面试是（ ） 与工作相关的 侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.

简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

主要收集关于应聘者核心胜任力的信息 约占面试过程的80%的阶段是()

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程 其设计过程包括()

基于胜任力模型的面试过程必须是()

面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例 在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为 用过去的行为预测未来()。

在基于胜任力的面试过程中 为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。