简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程 其设计过程包括()

基于胜任力模型的面试过程必须是()

行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式 是一种采用专门设计的问题来（ ）行为

基于关键胜任力的行为性面试是（ ） 与工作相关的 侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.

在基于胜任力的面试过程中 为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

( )是基于胜任特征的考评方法 使用这种方法得出的结果更全面 深刻。A.平衡计分卡B.行为