在基于胜任力的面试过程中 为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（）的提问方

简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

主要收集关于应聘者核心胜任力的信息 约占面试过程的80%的阶段是()

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程 其设计过程包括()

在面试过程中 为了缓解紧张的气氛 消除应聘者的心理压力 面试开始时 应采用()的提问方式。A.假设

基于胜任力模型的面试过程必须是()