( )是基于胜任特征的考评方法 使用这种方法得出的结果更全面 深刻。A.平衡计分卡B.行为

360度考评法是基于（）的一种考评方法。 A．性格特征 B．胜任特征 C．外貌特征 D．品质特

（）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A．平衡计分卡 B

胜任特征模型的出现是基于人而言的。（)

胜任特征模型的绩效管理（)。A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B.为确立绩效考评指标

基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。

对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述 不正确是()