基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。

胜任特征模型的出现是基于人而言的。（)

简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象 以下哪一选项可以做出合理解释()

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述 正确的是()。

将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程 与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势 具体包括()。