问题
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人力资源管理者从胜任力的角度 对专业技术人员进行绩效评估时 应从目标的完成 绩效的改进和(
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进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
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专业技术人员岗位胜任能力测评 一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型 针对不同的岗位建立胜任
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专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。A 知识B 技能C 自我概念D 特质E 动机 需要
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基于关键胜任力的行为性面试是( ) 与工作相关的 侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.
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在基于胜任力的面试过程中 为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。