问题
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在专业技术岗位胜任人员的素质模型中 ()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础
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专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合 分为()几
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人力资源管理者从胜任力的角度 对专业技术人员进行绩效评估时 应从目标的完成 绩效的改进和(
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进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
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胜任特征模型的前提是()A 重视考察专业技术人员的知识 技能等外显特征B 找到区分优秀与普通
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基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象 以下哪一选项可以做出合理解释()