问题
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在专业技术岗位胜任人员的素质模型中 ()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础
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一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质 通用能力素质和()三部分组成。A 专业能力素
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进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
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专业技术人员综合能力的高低 直接影响其成长与进步 对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型 需要遵循一定的步骤 ()。A 不同类型岗位工作
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。()