()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

按照组织所需要的核心与技能 可以把岗位胜任力分为（)。A 基于输入的胜任力B 通用胜任力C 可迁移

专业技术人员岗位胜任能力测评 一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型 针对不同的岗位建立胜任

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象 以下哪一选项可以做出合理解释()

以下关于面试的表述 正确的是( )A.是一种考试活动B.测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力C.

基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述 正确的是()。