员工培训的基本程序是（)。A 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果

管理与控制基础 控制程序和作业规范是构成了培训质量管理的基本框架。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 () 设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导;最后是培训效果评估。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导 最后是培训效果评估。()

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 ()设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导;最后是培训效果评估。

人力资源开发的基本工作程序是() 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导 对培训效果进行评估。

简述员工培训规划设计的基本程序。P219~221