俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现 更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（)A.低关怀

最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。（)

俄亥俄州立大学的研究人员提出的（)从关怀维度与定规维度研究领导行为。A领导方式理论B四分图理

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达

布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高，提出了

俄亥俄州立大学的研究发现 （）得分高的领导 更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现 更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()A.低关怀