俄亥俄州立大学的研究发现 （）得分高的领导 更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

（)的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。A.俄亥俄州立大学B.密歇根大学

最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。（)

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度： （) 。 A.关怀维度

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现 更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（)A.低关怀

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究 总结出描述领导者行为的两个维度: ( ) 。 A.关怀维度