当前位置: 答题翼 > 问答 > 大学本科 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

人力资源规划的作用A 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B


人力资源规划的作用

A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D、使组织充分有效地利用人力资源。

E、为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 审慎性监督管理谈话的作用是使监管人员()。 A.及时了解被监管的银行业金融机构的风险状况 B.及

  • 关于审慎性监督管理谈话制度的作用,表述有误的是()。A.使监管人员及时了解银行业金融机构的经营状

  • 上行沟通的优点不包括()A、员工可以将自己的意见向领导反映;B、使下属及时了解组织目标、领导意图

  • 体质健康监测的作用是:使学生及时了解自己的体质健康状况,调整学习和锻炼的目标。()

  • 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A 职位空缺无法及时得到填补B 主管无法客观评价下属的工

  • 规划编制部门采取多种形式保障公民 法人和其他组织参与规划编制过程和了解规划内容的权利 以使规划充分