缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A 职位空缺无法及时得到填补B 主管无法客观评价下属的工

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。