缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。
A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定职位说明书
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A 职位空缺无法及时得到填补B 主管无法客观评价下属的工
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