缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职位说明书