人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。（)

以下那一项不属于人力资源开发目标的特性。（)A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性

非均衡发展战略 是指将有限的资源首先投向效益较高的区域和产业 以获得区域经济 的高速增长 并带动其

下列人力资源需求预测方法中 能够充分发挥专家作用 集思广益 预测准确度相对较高的方法是（）。A.人

下列各项中 其农产品供给弹性小的是()。A．农业资源丰富的产品B．商品率较高的农产品C．价格变动时

积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源 这是积极情绪建构功能的体现。( )

在职位横向分类的原则中 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时 以归属程度较高的那一系为准来确定其应归属的职系 这指的是()。