影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（)A. 战略B. 职位C. 绩效D. 资质

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制

下列基本薪酬设计的方法中 需要找出各类职位共同的“付酬因素” 但舍弃了代表职位相对价值的抽象分数

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是( )。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D

在企业薪酬结构设计中 影响一个人工资高低的主要决定因素是()。A 技能工资B 绩效工资C 最低工资

影响薪酬设计的外部因素有()。

影响薪酬设计的内部因素有()。