下列基本薪酬设计的方法中 需要找出各类职位共同的“付酬因素” 但舍弃了代表职位相对价值的抽象分数

下列薪酬制度的设计方法中 ()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

在以职位为导向的基本薪酬制度设计中 将各种职位划分为若干种位类型 找出各类职位中所包含的共同的“付

基本薪酬设计方法中 适用于规模较小 职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（

下列选项中 ()既较为全面地考虑了各职位的价值 又具有较强的灵活性 是一种较为完善的基本薪酬设计方

下列薪酬设计方法中 都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A．计点法 B．职位分类法

下列新酬制度的设计方法中 比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定的是( )。A.以知识