一个组织的管理目标不能仅仅满足于组织本身的需要 而且还要考虑到整个系统甚至社会的利益。这反

组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人

管理并不存在自己独立的目的或目标。管理不过是组织中的一个“器官”，是为服务于组织而存在

目标使一个组织的边界明确，有别于外部环境和其他组织。（)

提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是（)。A.彼得B.柏金

拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损 而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益 所以作为人力资源管理应()。

不同组织绩效评价系统不一样 也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门 更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的()。