拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损 而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益 所以作为人力资源管理应()。

纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（)A.成本耗费B.员工过多承担责任C

高工资往往导致高生产率 这是因为高工资通常( ）。A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离

因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题 而以工作时间为基础的工资又会遭遇

高工资往往导致高生产率 这是因为高工资通常( )。A.有助于组织吸引优秀员工　　B.有助于降低员工

维权成本过高的问题让诸多消费者即使有法律法规赋予的“尚方宝剑”.也会因为实际利益的考量而 ____

接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资 因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。